《劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 智联招聘猎头服务
在我国劳动法规定中，用人单位与劳动者签订劳动合同，来保障劳动者和用人单位的利益不受损，当劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，就有了劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，那么劳动关系一般都包含内容有哪些呢?
劳动关系的基本内容包括：
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
综上，《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系。 在众多劳动争议案件中，首先需要证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。