1处理标准，进步用工安全。一方面，劳务外包公司担任保管人员的相关事务，并向其提供有关劳作方面的咨询，帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业规避用工危险。济南劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
2本钱低廉，进步企业效益。通过外包，可以为企业节省很多办公费用，下降企业软硬件资源支出，免除企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的工作，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。
3服务全面，进步职工工作热情。劳务外包公司为保管人员处理一切人事代理手续，免除了职工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4规避劳作胶葛，保护用人单位信誉人才差遣最重要的一点就是：被差遣用人单位与差遣职工之间没有劳作合同联系，被差遣职工的劳作联系隶属于人才差遣中介机构。这样，作为被差遣用人单位避免了与被差遣人员劳作(人事)胶葛的发作，从而大大节省了被差遣用人单位的处理精力，使其专注于工作本身的发展。同时，由于第三方人才中介的参加，其专业性、规模性和服务性助于有用化解劳作(人事)胶葛。
5、保证职工素质，分散用人危险用人单位和差遣职工是服务联系，其对所用的人才是可进可退、能上能下，其用人不养人的灵敏用人机制，大大下降和分解了单位的用人危险。人才市场使用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大下降人力资源的投资危险。